人才與企業(yè)管理
第一部分
發(fā)展要靠人才 做大要靠人物
1、【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結(jié)派,挑起事端、吃里扒外的破壞分子;
2、【人員】就是只領(lǐng)工資不愛做事,安排與自己無關(guān)的事情不愿干,屬庸人之列;
3、【人手】就是安排什么做什么,不安排絕對不做,等著下命令的人;
4、【人才】就是每天發(fā)自內(nèi)心做事,做事有責(zé)任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人;
5、【人物】人物就是心無雜念,全身投入,用靈魂去思考、做事,決心把公司做成功、自己立志要成就一番事業(yè)的人!
人員斤斤計較,人手需要引導(dǎo);
人才關(guān)注當(dāng)下,人物放眼未來!
發(fā)展要靠人才,做大要靠人物!
第二部分
用人的原則:忠誠大于能力!
能力很重要,可有一樣?xùn)|西比能力更重要,那就是人品。人品和能力,如果左手和右手:單有能力,沒有人品,人將殘缺不全。人品決定態(tài)度,態(tài)度決定行為,行為決定著最后的結(jié)果。人品意義深遠,沒有人愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標(biāo)桿與成功人生的堅實根基。
比能力更重要的12種品格
第1忠誠
站在公司的立場上思考問題,忠心維護公司的利益,在誘惑面前經(jīng)得住考驗。
第2敬業(yè)
工作的目的不僅僅在于報酬,提供超出報酬的服務(wù),樂意為工作做出個人犧牲。
第3自動自發(fā)
不要事事等人交代,從“要我做”到“我要做”,主動做一些“分外”事,先做后說。高要求:要求一步,做到三步。
第 4負(fù)責(zé)
責(zé)任的核心在于責(zé)任心,把每一件小事做好。一諾千金,絕
對沒有借口,讓問題皮球止于你,不因一點疏忽而鑄成大錯。
第5注重效率。
心無旁騖,專心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事業(yè)殺手;注重主次,防止完美主義成為效率的大敵。
第6結(jié)果導(dǎo)向
一開始就要想怎樣把事情做成,辦法總比問題多,創(chuàng)造條件去完成任務(wù),第一次就把事情做對,把任務(wù)完成的超出預(yù)期。
第7善于溝通
當(dāng)面開口,當(dāng)場解決,溝通和八卦是兩回事,不說和說得過,
多都是一種錯,帶著方案去提問題,培養(yǎng)起接受批評的情商。
第8合作
團隊提前,自我退后,滴水融入大海,個人融入團隊,服從總體安排,遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;不當(dāng)團隊的“短板”,多為別人考慮,讓能力在團隊中被放大。
第9積極進取
永遠跟上企業(yè)的步伐,以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取,擠時間充電,發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”,挑戰(zhàn)自我。
第10低調(diào)
才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不擺架子耍資格;給人一分尊敬,努力做到名實相符,成績只是起點,榮譽可作動力。
第11節(jié)約
別把老板的錢不當(dāng)錢,要誠信不耍小聰明,不浪費每一張紙,不浪費每一分鐘工作時間;花公司每一分錢,都要收到最大效益:省下的都是利潤。
第12感恩
想想是誰成就了今天的你?公司給了你工作,工作給你學(xué)習(xí)和成長的機會,同事給予你配合,客戶幫助你創(chuàng)造業(yè)績,對手讓你看到距離,批評者讓你趨向完美。
第三部分
公司最不能容忍的10種人
1、 亂嚼舌根者
許多員工工作努力、業(yè)績突出,就是管不住自己的一張嘴,常常把別人的缺點當(dāng)作自己的談資,把公司的缺點和失誤當(dāng)作宣傳、標(biāo)榜自己的工具,在背后談及同事的缺點、講公司及同事的壞話成了自己的樂趣。這樣的員工即使工作再努力、業(yè)績再好,也是老板不愿意看到的。
2、公私不分者
這種現(xiàn)象一般出現(xiàn)在公司老員工身上。一般表現(xiàn)為自以為對公司作出過較大貢獻,在行為上顯得不拘小節(jié),把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆,大到電腦、汽車隨便私用。用公司的電話解決私人問題,在工作的時間干私活等等。對這樣的員工,老板雖然有時礙于面子不便當(dāng)面表示不滿,但內(nèi)心對這樣的員工是一萬個看不順眼。同時這種行為也暴露除了一個公司在管理方面的缺陷。
3、夸夸其談?wù)?/span>
有一些員工憑著自己某些方面的優(yōu)勢,目中無人,自認(rèn)
為對公司內(nèi)、外一切事物明察秋毫,喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。在他的眼里,公司的其他員工都是無能之輩,毫無用處。取得一點成績便沾沾自喜,到處炫耀,從來不懂得自我批評是什么東西。這樣的行為是職場的大忌!
4、一心二用者
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展與進步,個人就業(yè)形式、投資渠道逐漸
多樣化,許多員工除固定工作外還在公司之外有一項或幾項兼職,有時還會以股民、炒房者、直銷者、保險代理人的身份出現(xiàn)在公司,一心二用甚至多用,每天忙得焦頭爛額,放在本職工作上的時間及其有限。這樣的員工根本就不可能得到老板的肯定和認(rèn)可。
5、 三心二意者
身在曹營心在漢,處于一個公司不能安心工作,這山望著
那山高,隨時準(zhǔn)備跳槽。有這樣跡象的員工老板怎么能放心用你?
6、 愛找借口者
工作中出現(xiàn)問題從不在自己身上找原因,而是為了推卸責(zé)任一味尋找借口,在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認(rèn)為非常合理的客觀理由。不能主動承擔(dān)責(zé)任的員工是永遠都不能有發(fā)展前途的。
7、 愛挑事端
有一些員工自己為自己確立了救世主的身份,公司內(nèi)部稍
有不平之事便出面挑起事端。對這樣的員工老板雖然有時表面上能夠誠懇接受其建議及要求,但內(nèi)心卻對其恨之入骨,一旦有機會便會將之清理出公司。
8、 心胸狹隘者
團隊作戰(zhàn)講究團結(jié)與配合,但許多職員心胸狹窄,不能接受不同意見,有機會作為團隊首領(lǐng)時便唯我獨尊、“順我者昌,逆我者亡”;作為團隊普通成員則行事孤僻、特立獨行,將于自己意見相左之人視為寇仇,伺機報復(fù)。這樣的員工必然是團隊中的害群之馬,有他在就不可能打造出一個優(yōu)秀的團隊。老板怎能青睞這樣的人?
9、 不懂感恩者
公司欣欣向榮時能與老板及眾同仁一起享福,公司暫時走入低谷便暴露出其本相,處處與老板計較、時時與老板討價,不懂感恩,小人之相畢現(xiàn)。待公司重新走向輝煌的時候,他又抱怨老板不識真才。出現(xiàn)這樣的情況,到底誰之過?
10、 心存抱怨者
時時覺得老板對自己不公,同事對自己不平,時刻存有抱怨情緒。這樣的員工老板怎么能夠喜歡?
有以上十種行為的員工,即使其業(yè)績顯著,也不會被老板看中的。如果你真的想成為老板眼里的紅人,被老板賞識與看重,就必須首先杜絕以上行為在你身上發(fā)生。在此基礎(chǔ)上,加上你的才智與努力,被老板認(rèn)可就不再是難事
了!